Analyse univarié

Analyse de la variable : 1. Êtes-vous soumis À  des contraintes de rythmes élevés ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 11
Parfois / Plutôt non 100
Souvent / Plutôt oui 97
Toujours / Oui 41

Analyse de la variable : 2. Vos objectifs sont-ils clairement définis ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 6
Parfois / Plutôt non 51
Souvent / Plutôt oui 145
Toujours / Oui 47

Analyse de la variable : 3. Les objectifs fixés sont-ils compatibles avec les moyens et responsabilités qui vous sont alloués pour les atteindre ? (Charactere)

data Effectifs
5
Jamais / Non 17
Parfois / Plutôt non 100
Souvent / Plutôt oui 104
Toujours / Oui 25

Analyse de la variable : 4. Recevez-vous des instructions, des ordres ou demandes qui peuvent ˻tre contradictoires entre eux ? (Charactere)

data Effectifs
5
Jamais / Non 58
Parfois / Plutôt non 124
Souvent / Plutôt oui 61
Toujours / Oui 3

Analyse de la variable : 5. Êtes-vous amené À  changer de tâches, de postes ou de fonctions À  l’improviste et/ou sans concertation pour répondre aux contraintes du moment ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 80
Parfois / Plutôt non 88
Souvent / Plutôt oui 69
Toujours / Oui 11

Analyse de la variable : 6. Êtes-vous fréquemment interrompu au cours de votre travail par des tâches non prévues ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 20
Parfois / Plutôt non 78
Souvent / Plutôt oui 108
Toujours / Oui 41

Analyse de la variable : 7. Exercez-vous des activités qui nécessitent une attention soutenue ou une vigilance permanente ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 16
Parfois / Plutôt non 38
Souvent / Plutôt oui 132
Toujours / Oui 62

Analyse de la variable : 8. Vous arrive-t-il de travailler plus de 45 heures par semaine ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 110
Parfois / Plutôt non 72
Souvent / Plutôt oui 50
Toujours / Oui 15

Analyse de la variable : 9. Êtes-vous soumis À  des horaires de nuit, alternants ou décalés OU amené À  travailler en dehors des heures normales ouvrées ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 130
Parfois / Plutôt non 69
Souvent / Plutôt oui 38
Toujours / Oui 11

Analyse de la variable : 10. Êtes-vous sollicité en dehors des heures normales ouvrées ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 98
Parfois / Plutôt non 107
Souvent / Plutôt oui 33
Toujours / Oui 9

Analyse de la variable : 11. Connaissez-vous suffisamment À  l’avance vos horaires de travail ou les changements éventuels de votre planning de travail ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 6
Parfois / Plutôt non 13
Souvent / Plutôt oui 93
Toujours / Oui 135

Analyse de la variable : 12. L’université vous permet-elle de concilier vie professionnelle et vie personnelle ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 7
Parfois / Plutôt non 26
Souvent / Plutôt oui 137
Toujours / Oui 78

Analyse de la variable : 13. Êtes-vous confronté À  des situations de tension (avec des étudiants, des partenaires extérieurs?) ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 34
Parfois / Plutôt non 150
Souvent / Plutôt oui 57
Toujours / Oui 7

Analyse de la variable : 14. Dans le cadre de votre activité professionnelle, Àªtes-vous amené À  devoir traiter la situation de personnes en souffrance (physique, psychologique ou sociale) ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais / Non 58
Parfois / Plutôt non 111
Souvent / Plutôt oui 72
Toujours / Oui 7

Analyse de la variable : 15. Dans votre travail, devez-vous “faire bonne figure” en toutes circonstances ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 17
Parfois / Plutôt non 49
Souvent / Plutôt oui 116
Toujours / Oui 65

Analyse de la variable : 16. Avez-vous des marges de manœuvre dans la manière de réaliser votre travail pourvu que les objectifs soient atteints ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 9
Parfois / Plutôt non 37
Souvent / Plutôt oui 133
Toujours / Oui 68

Analyse de la variable : 17. Pouvez-vous interrompre momentanément votre travail quand vous en ressentez le besoin ? (Charactere)

data Effectifs
6
Jamais / Non 17
Parfois / Plutôt non 66
Souvent / Plutôt oui 119
Toujours / Oui 43

Analyse de la variable : 18. Pouvez-vous utiliser vos compétences professionnelles et en développer de nouvelles ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 9
Parfois / Plutôt non 56
Souvent / Plutôt oui 118
Toujours / Oui 66

Analyse de la variable : 19. Les relations entre collègues sont-elles bonnes (confiance, entraide, convivialité au sein des équipes) ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 5
Parfois / Plutôt non 66
Souvent / Plutôt oui 132
Toujours / Oui 46

Analyse de la variable : 20. Recevez-vous un soutien de la part de l’encadrement ? Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) (Charactere)

data Effectifs
10
Jamais / Non 154
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 61
Parfois / Plutôt non 18
Souvent / Plutôt oui 6
Toujours / Oui 2

Analyse de la variable : 20. Recevez-vous un soutien de la part de l’encadrement ?Direction de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (Charactere)

data Effectifs
5
Jamais / Non 107
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 36
Parfois / Plutôt non 57
Souvent / Plutôt oui 30
Toujours / Oui 16

Analyse de la variable : 20. Recevez-vous un soutien de la part de l’encadrement ? Services centraux (DGS, DRH, etc.) (Charactere)

data Effectifs
8
Jamais / Non 91
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 32
Parfois / Plutôt non 60
Souvent / Plutôt oui 42
Toujours / Oui 18

Analyse de la variable : 20. Recevez-vous un soutien de la part de l’encadrement ? Direction de votre service / composante (Charactere)

data Effectifs
7
Jamais / Non 35
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 10
Parfois / Plutôt non 65
Souvent / Plutôt oui 64
Toujours / Oui 70

Analyse de la variable : 20. Recevez-vous un soutien de la part de l’encadrement ? [surtout pour personnel BIATSS] Supérieur direct (Charactere)

data Effectifs
23
Jamais / Non 25
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 50
Parfois / Plutôt non 32
Souvent / Plutôt oui 45
Toujours / Oui 76

Analyse de la variable : 21. Recevez-vous des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’institution ?Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 178
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 41
Parfois / Plutôt non 17
Souvent / Plutôt oui 7
Toujours / Oui 4

Analyse de la variable : 21. Recevez-vous des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’institution ? Direction de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 145
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 22
Parfois / Plutôt non 51
Souvent / Plutôt oui 18
Toujours / Oui 11

Analyse de la variable : 21. Recevez-vous des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’institution ? Services centraux (DGS, DRH, etc.) (Charactere)

data Effectifs
7
Jamais / Non 156
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 29
Parfois / Plutôt non 41
Souvent / Plutôt oui 11
Toujours / Oui 7

Analyse de la variable : 21. Recevez-vous des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’institution ? Direction de votre service / composante (Charactere)

data Effectifs
5
Jamais / Non 74
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 13
Parfois / Plutôt non 66
Souvent / Plutôt oui 53
Toujours / Oui 40

Analyse de la variable : 21. Recevez-vous des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’institution ? [surtout pour personnel BIATSS] Supérieur direct (Charactere)

data Effectifs
17
Jamais / Non 40
Ne souhaite pas répondre / Sans objet 51
Parfois / Plutôt non 42
Souvent / Plutôt oui 44
Toujours / Oui 57

Analyse de la variable : 22. Règne-t-il un climat de courtoisie et de respect mutuel entre les personnels (absence de propos ou d’attitudes blessantes, discriminatoires?) ? (Charactere)

data Effectifs
1
Jamais / Non 7
Parfois / Plutôt non 45
Souvent / Plutôt oui 142
Toujours / Oui 56

Analyse de la variable : 23. Considérez-vous que vous faites un travail de qualité ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 1
Parfois / Plutôt non 23
Souvent / Plutôt oui 173
Toujours / Oui 52

Analyse de la variable : 24. Estimez-vous en général que votre travail est reconnu comme utile ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais / Non 17
Parfois / Plutôt non 73
Souvent / Plutôt oui 118
Toujours / Oui 39

Analyse de la variable : 25. Êtes-vous confronté À  des incertitudes quant au maintien de votre activité dans les prochains mois ? (Charactere)

data Effectifs
2
Jamais / Non 132
Parfois / Plutôt non 59
Souvent / Plutôt oui 36
Toujours / Oui 22

Analyse de la variable : 26. Les changements sont-ils suffisamment anticipés, accompagnés, et clairement expliqués aux personnels ? (Charactere)

data Effectifs
15
Jamais / Non 69
Parfois / Plutôt non 102
Souvent / Plutôt oui 51
Toujours / Oui 14

Analyse de la variable : 27. Avez-vous déjÀ  “craqué” sur votre lieu de travail ? (Charactere)

data Effectifs
3
Jamais 116
Quelques fois 119
Régulièrement 12
Souvent 1

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â :crié (Charactere)

data Effectifs
234
X 17

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : pleuré (Charactere)

data Effectifs
165
X 86

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : crié devant un collègue (Charactere)

data Effectifs
227
X 24

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â :pleuré devant un collègue (Charactere)

data Effectifs
198
X 53

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : insulté un collègue (Charactere)

data Effectifs
247
X 4

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : pris À  partie physiquement un collègue (Charactere)

data Effectifs
249
X 2

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
232
X 19

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déjÀ Â : ne souhaite pas répondre (Charactere)

data Effectifs
239
X 12

Analyse de la variable : 28. Si oui, avez-vous déj :Autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
233
Au moment du décès de mon conjoint, j’ai eu une période très difficile quand j’ai repris le travail 1
besoin d’en parler avant de rentrer chez moi 1
BURN OUT 1
dépression suite À  une altercation 1
Envoyer valser une poubelle vide d’un coup de pied 1
exprimé mon ressenti et relevé des injustices avec agacement 1
haussé la voix 1
isolement dans mon bureau 1
Lassitude, agacement, énervement 1
malaise 1
manque de patience 1
mouvements d’humeur personnels, jamais À  l’égard d’autrui 1
ne pas prendre part À  une réunion de travail 1
Partir précipitamment 1
Pleuré lors d’un entretien avec ma hierarchie directe (DAF et directeur collège) 1
Protestation en réponse aux mails, continus et inutiles, de collègues 1
Râlé très fort !!! 1
Repli sur soi 1

Analyse de la variable : 29. Le travail a-t-il déjÀ  eu des conséquences négatives sur votre vie personnelle ? (Charactere)

data Effectifs
4
Jamais 42
Quelques fois 135
Régulièrement 50
Souvent 20

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?pleurs/tristesse (Charactere)

data Effectifs
178
X 73

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?stress (Charactere)

data Effectifs
78
X 173

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?dérèglement alimentaire (Charactere)

data Effectifs
217
X 34

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?sommeil perturbé (Charactere)

data Effectifs
92
X 159

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?prise de médicaments (Charactere)

data Effectifs
213
X 38

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?problèmes de santé (Charactere)

data Effectifs
182
X 69

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?difficultés relationnelles (Charactere)

data Effectifs
194
X 57

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
239
X 12

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?ne souhaite pas répondre (Charactere)

data Effectifs
246
X 5

Analyse de la variable : 30. Si oui, de quel type ?Autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
239
2 arrÀªts maladies en 4 ans À  cause des conditons de travail À  2 postes de travail différents 1
agressivité sur mes enfants 1
Burn out + Dépression 1
Culpabilité car répercussion sur l’entourage familiale 1
déborde sur le week-end pour l’organisation de choses 1
fatigue, maux de tÀªte les wks… 1
Fatigue, moins présente pour la famille 1
PERTE DE SENS ET DE COMPETENCE 1
quand la charge augmente : impact sur la vie de famille (temps consacré aux enfants notamment) 1
Tensions vie personnelle 1
Tentative de suicide 1
Troubles musculo-squelettiques 1

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?vous avez été arrÀªté (médecin) (Charactere)

data Effectifs
201
X 50

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?vous avez cherché À  changer de poste (Charactere)

data Effectifs
193
X 58

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?vous avez limité votre engagement professionnel (Charactere)

data Effectifs
150
X 101

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?vous avez changé de poste (Charactere)

data Effectifs
225
X 26

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?vous avez développé d’autres stratégies (précisez) (Charactere)

data Effectifs
200
X 51

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?ne souhaite pas répondre (Charactere)

data Effectifs
213
X 38

Analyse de la variable : 31. Avez-vous atteint un niveau de saturation au travail tel que?Vous avez développé d’autres stratégies (précisez) (Charactere)

data Effectifs
203
Activité sportive 1
allongement des délais pour les tâches À  effectuer, projets moins ambitieux et moins nombreux 1
Apprendre À  dire non À  des dossiers supplémentaires hors de mes compétences et champ d’activité. 1
Après mon arrÀªt maladie je me suis inscrit au concours 1
autres projets 1
cdd en tant que responsable sur des fonctionnaires, ça vous pose pas un pb ? 1
changement de centre de recherche 1
démobilisation, manque d’engagement par force 1
Désengagement 1
détachement et deinvestissement 1
discrétion, évitement, Àªtre accompagnée, négocier 1
échanges avec supérieur pour délester la charge durant une période 1
En télétravail 2 À  3 jours et, au bureau, À  chacun ses tâches 1
Évitement de la direction 1
Investissement dans des fonctions qui permettent de changer m˻me marginalement les choses. 1
j’ai À  un moment quitté mon laboratoire 1
J’ai arrÀªté de rendre compte À  ma hierarchie pour diminuer au max les relations 1
J’ai changé de bureau 1
j’ai évité de m’engager sur de nouveaux projets, faute de temps 1
J’ai géré en premier les vraies priorités car je ne pouvais pas accomplir certaines missions. 1
j’ai géré par priorités 1
j’ai interrompu les relations professionnelles avec certaines personnes qui m’étaient toxiques 1
J’ai pris beaucoup de recul. Plus d’heures de travail en dehors de mes horaires. 1
J’ai travaillé sur la prise de distance 1
J’ai vu un kinésithérapeute et fais du yoga 1
Je me suis mieux organisée pour hierarchiser les tâches et traiter les plus urgentes en premier. 1
je n’accepte plus les tâches ne faisant pas partie de mes missions officielles 1
limitation des échanges professionnels 1
limitation du nombre d’engagement, recherche de moyens pour limiter les heures d’enseignement 1
mise en place de certains process/ structuration du travail pro/sophrologie 1
N’arrivez plus À  travailler 1
ne plus rencontrer les personnes, limiter les échanges aux mails 1
ne se tenir qu’au profil de poste 1
Personnel 1
Prendre de la distance 1
Prendre de la distance et éviter les situations problématiques 1
prise de distance avec certaines personnes 1
prise de médicaments 1
psy en dehors et signalement de santé au travail 1
RDV avec psychologue 1
Refusez des propositions 1
Retrait 1
retrait par rapport À  d’autres collègues (changement de partenariat, changement d’heures de repas) 1
Se repositionner/repenser mes relations sociales au travail pour retrouver une “juste distance”. 1
Télétravail 1
télétravail pour prise de recul 1
temps partiel, refus d’engagement dans diverses tâches peu rémunérées et chronophages 1
Voir un psychologue et le service santé de l’université 1

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…de choix du ministère relatifs À  l’université en général (Charactere)

data Effectifs
172
X 79

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…de choix de la direction de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (Charactere)

data Effectifs
144
X 107

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…de choix de la direction de votre service ou composante universitaire (Charactere)

data Effectifs
152
X 99

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…de l’organisation du travail dans votre service ou composante universitaire (Charactere)

data Effectifs
155
X 96

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…du comportement d’individus isolés (collègues et/ou étudiants) (Charactere)

data Effectifs
136
X 115

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…de causes externes au travail universitaire (Charactere)

data Effectifs
231
X 20

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
228
X 23

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…ne souhaite pas répondre (Charactere)

data Effectifs
237
X 14

Analyse de la variable : 32. Selon vous, ces éventuels “craquages”, ces conséquences négatives sur votre vie personnelle et cette saturation sont nés avant tout…Autre (précisez) (Charactere)

data Effectifs
229
cdd en tant que responsable sur des fonctionnaires, ça vous pose pas un pb ? 1
Charge de travail importante, adaptabilité permanente… 1
Charge de travail ponctuellement plus élevée, phénomène normal dans le monde du travail, non ? 1
Charge importante de travail et urgences multiples 1
De la nature du travail (difficile et exigeant 1
De la non prise en compte des contraintes liées aux différentes tâches 1
douleurs musculo-squelettiques 2
Du manque de RH technique pour assumer tous les projets qui(sur)mobilise l’équipe en place et qui est en sous-effectif constant 1
du monde compétitif de la recherche académique 1
Du taux d’encadrement dans ma discipline. 1
L’absence de remplacement d’une collègue en arrÀªt maladie de longue durée 1
La quantité de travail en fin de semestre - le nombre de copies À  corriger en peu de temps pour les PRAG. 1
Les relations entre mes supérieures, n+1 et n+2 qui a fait peser sur le service une ambiance délétère 1
manque d’effectif 1
pas de craquages À  signaler 1
perte de sens au travail par rapport aux enjeux sociétaux environnants 1
Réponse de la médecine du travail: prenez du recul et engagez-vous moins dans votre travail 1
surcharge de travail sans aide de la direction (précédemment jamais d’arrÀªt en 20 ans, aujourd’hui suivi médical) 1
trop de taches pour que le système puisse fonctionner, et difficulté À  investir sur son cœur de métier : souvent mal valorisé. 1
un fonctionnement beaucoup trop ” en silo” 1
vision hierarchisée poussée À  l’extrÀªme À  l’UPPA 1

Analyse de la variable : 33. Vous Àªtes… (Charactere)

data Effectifs
2
ne souhaite pas répondre 15
un homme 73
une femme 161

Analyse de la variable : 34. Quel est votre poste ? (Charactere)

data Effectifs
7
BIATSS - AENES 28
BIATSS - Bibliothèque 9
BIATSS - ITRF 110
Chercheur 3
Doctorant 9
Enseignant 32
Enseignant-chercheur 51
Post-doctorant 2

Analyse de la variable : 35. Quel est votre statut ? (Charactere)

data Effectifs
5
Contractuel - 384h d’enseignement contrats dits LRU 1
Contractuel - Allocataire moniteur 1
Contractuel - ATER 5
Contractuel - BIATSS 43
Contractuel - Chaire de Professeur Junior 2
Contractuel - Ingénieur de recherche 7
Titulaire de la fonction publique - BIATSS catégorie A 41
Titulaire de la fonction publique - BIATSS catégorie B 35
Titulaire de la fonction publique - BIATSS catégorie C 28
Titulaire de la fonction publique - CR 3
Titulaire de la fonction publique - DR 1
Titulaire de la fonction publique - MCF 36
Titulaire de la fonction publique - PRAG 22
Titulaire de la fonction publique - PRCE 7
Titulaire de la fonction publique - PU/PU-PH 11
Vacataire - Chargé d’Enseignement Vacataire (CEV) 3

Analyse de la variable : 36. Dans quel type de composante travaillez-vous ? (Charactere)

data Effectifs
14
Collège 47
IUT 17
Ne souhaite pas répondre 40
Service central 41
Service commun 46
UMR 46

Analyse de la variable : 37. Sur quel site travaillez-vous ? (Charactere)

data Effectifs
5
Anglet 15
Bayonne 13
Mont-de-Marsan 3
Ne souhaite pas répondre 22
Pau 189
Tarbes 4

Analyse de la variable : 38. Vous avez? (Charactere)

data Effectifs
4
65 ans et plus 1
Entre 18 et 25 ans 2
Entre 25 et 34 ans 24
Entre 35 et 44 ans 55
Entre 45 et 54 ans 94
Entre 55 et 64 ans 52
Ne souhaite pas répondre 19

Analyse de la variable : 39. Vous exercez sur ce poste depuis… (Charactere)

data Effectifs
5
de 10 À  20 ans 66
de 2 À  5 ans 59
de 5 À  10 ans 43
Entre 1 et 2 ans 14
Moins d’un an 10
Ne souhaite pas répondre 15
Plus de 20 ans 39

Analyse de la variable : 40. Quel est votre diplôme le plus élevé ? (Charactere)

data Effectifs
4
BAC de tout type 20
Brevet, BEPC, DNB 3
BTS, DUT, Licence, Licence Professionnelle et autres Bac +2/3 44
CAP, BEP 4
Maîtrise, Master, DEA, DESS et autres Bac +4/5 95
Ne souhaite pas répondre 8
Thèse d’Etat, Thèse de médecine et autres Bac +8 73

Analyse de la variable : 41. Exercez-vous À ? (Charactere)

data Effectifs
3
Ne souhaite pas répondre 5
Temps partiel 26
Temps plein 217